Zakwaterowanie zbiorowe w Polsce

Polska staje się coraz częściej wybieranym kierunkiem emigracji zarobkowej. Do kraju nie przyjeżdżają już wyłącznie obywatele naszych wschodnich sąsiadów takich jak Ukraina, Białoruś czy Mołdawia. Coraz liczniejszą grupę stanowią mieszkańcy państw azjatyckich lub południowoamerykańskich.

Napływ tak licznej rzeszy osób spowodował zwiększenie popytu na miejsca noclegowe różnej kategorii. Jeszcze kilka lat temu kwatery pracownicze kojarzyły się z przeludnionymi pokojami z łóżkami piętrowymi, brudem i nadużywaniem alkoholu przez Najemców. Obecnie sytuacja ta uległa znacznej poprawie.

W dużej mierze jest to zasługa firm świadczących usługi pośrednictwa pracy, które są głównymi beneficjentami usług kwatermistrzowskich.

Jak wskazuje ekspert EWL Tomasz Kołodziejczyk obok warunków finansowych, możliwość zakwaterowania stanowi jeden z kluczowych czynników przyjęcia oferty pracy przez pracowników zza granicy. Obecnie już nie chodzi tylko o samo zapewnienie zakwaterowania, ale coraz istotniejsze rolę odgrywają:

• Lokalizacja oferowanego zakwaterowania
• Warunki zakwaterowania
• Koszt zakwaterowania

Lepsze warunki mieszkaniowe mają znaczący wpływ na komfort pracownika, a co za tym idzie, na jego długotrwałe zakwaterowanie i mniejsze prawdopodobieństwo rezygnacji z podjętej pracy. Średni koszt rekrutacji jednego pracownika jaki ponoszą APT to ok. 500 zł, dlatego tak istotne jest utrzymanie odpowiednio wysokiego standardu i jakości kwater.

Standardowe wymagania dotyczące zakwaterowania zbiorowego pracowników obejmują:

1. Powierzchnia: Minimalna powierzchnia mieszkalna na osobę powinna wynosić około 5-7 m².
2. Łazienki: Wymagana jest odpowiednia liczba łazienek w zależności od liczby mieszkańców. Minimalny standard to jedna łazienka na co najmniej 6-8 osób.
3. Kuchnie: Podobnie jak w przypadku łazienek, wymagana jest odpowiednia liczba kuchni, aby zapewnić pracownikom możliwość przygotowania posiłków. Minimalny standard to jedna kuchnia na co najmniej 8-10 osób.
4. Meble: Mieszkania powinny być wyposażone w odpowiednią liczbę łóżek, szaf, krzeseł i stołów, aby zapewnić wygodne warunki zamieszkania.
5. Higiena: Zakwaterowanie musi być utrzymywane w czystości, a w przypadku braku dostępu do instalacji wodno-kanalizacyjnych, muszą być zapewnione odpowiednie usługi sanitarne.
6. Bezpieczeństwo: Zakwaterowanie musi być bezpieczne dla mieszkańców i spełniać minimalne wymagania w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i elektrycznego.

Powyżej rzut mieszkania, które spełnia wymogi zakwaterowania 7-8 pracowników. Mieszkanie posiada powierzchnię ok.70 m², trzy niezależne sypialnie, niezależną kuchnię oraz wydzieloną łazienkę i WC.

Obecnie biznes „kwatermistrzowski” kwitnie. Na przełomie ostatnich kilku lat, w Polsce pojawiło się mnóstwo firm oferujących kompleksowe usługi wynajmu i zarządzania kwaterami pracowniczymi. Część z nich rozszerzyła zakres swoich usług o transport czy obsługę administracyjną. Dzięki nim APT mogą w łatwy i szybki sposób zakwaterować grupy nawet kilkudziesięciu pracowników w stosunkowo krótkim czasie, co jeszcze kilka lat temu było niewykonalne.